惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人市场化选聘

惠州市环两山文化科技有限公司

职业经理人市场化选聘公告

为构建更加科学、规范、高效的现代化企业管理体系，提升公司治理水平和专业化运营能力，根据市国资委《惠州市属国有企业推行市场化选聘职业经理人制度指导意见（试行）》《惠州市产业投资集团有限公司推行职业经理人制度管理实施办法（试行）》相关规定，结合惠州市产业投资集团有限公司（以下简称“市产投集团”）实际，现公告如下：

一、企业基本情况

惠州市环两山文化科技有限公司（以下称文化科技公司）投资建设的环两山奥飞文化科技园项目，依托粤港澳大湾区文旅消费升级的强劲需求、建设“环两山”国际旅游目的地的政策赋能，结合项目地世界级温泉资源、优越的生态区位和奥飞娱乐独有的国民动漫IP矩阵优势，致力打造以温泉度假和IP主题娱乐为核心，集商务休闲、亲子度假、温泉养生、研学教育于一体的国际级动漫IP主题温泉亲子度假目的地—环“两山”奥飞文化科技园，一站式满足游客在两山“住宿、游乐、教育、养生、商务、美食”等度假需求，旨在成为“环两山”引领区的明星项目、标杆项目，成为新发展时期“山海惠州”新的文旅引擎。

项目主要涵盖室内外水乐园（夏季/冬季）、度假酒店、亲子乐园三大板块，用地面积226662㎡，建设内容包含奥飞亲子乐园、贝肯熊温泉水世界、奥飞国漫温泉度假酒店、综合服务区以及后勤保障区等功能设施。

二、选聘岗位

文化科技公司总经理1名、工程总监1名、设计总监1名。

三、选聘对象的条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想；

2.遵纪守法，诚信廉洁，无纳入失信被执行人名单且曾严重违纪违法受到处分且未达到规定年限或正接受调查处理的人员等情况；

3.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。

（二）任职条件与岗位职责

任职条件与岗位职责详见《惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人选聘需求表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.因犯罪受过刑事处罚或被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.法律法规规定的其他情形。

四、选聘程序

报名-资格审查-面试评估-背调审核-确定拟聘任人选-体检-聘任。

（一）报名

1.报名时间：2025年9月11日9:00至2025年9月24日18:00，以邮箱收到齐全的报名材料为准。

2.报名材料

（1）《惠州市环两山文化科技有限公司市场化选聘职业经理人报名表》（附件2），填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描（Word文件及扫描件均需发送）；

（2）个人简历（包括但不限于个人工作履历、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况）；

（3）身份证正反面扫描件或照片；

（4）学历证及学位证、最高学历证（与全日制学历相同的不重复提供）、学历认证证书（学信网或留学e网通出具）、职称证、职（执）业资格证、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片；

（5）截止至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明（户口所在地派出所出具）及个人信用信息概要（个人信用信息服务平台ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；

（6）近期小2寸蓝色背景证件照（电子版）。

3.报名方式：

在市产投集团微信公众号平台下载《惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人选聘报名表》（附件2），将报名资料压缩包发送至市产投集团党群人事部邮箱ctjtjob@126.com，邮件主题格式为“文化科技公司+报名岗位+应聘姓名”。

（二）资格审查

1.初步审查。根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、获奖证书、无犯罪记录、征信等相关证明。形成通过资格审查初步名单，并对未通过审查的应聘人员标明原因，留档备查。

2.确定面试名单。报名结束后，根据资格条件对所有应聘人员资料进行整理与筛选；根据应聘人员任职经历情况等综合考虑人员素质，择优选定进入面试环节的应聘人员。

（三）面试评估

面试采取结构化面试的形式进行，侧重于考察业务能力和实操能力，结构化题目原则上委托第三方或业内专家命题。

1.面试地点、面试时间以具体通知为准。

2.面试内容：由个人陈述（5分钟）、结构化题目回答（5分钟）、提问答辩（10分钟）三个环节组成。结构化题目根据对应岗位需求进行设计，主要考察应聘人员能力素质、专业素养、个人特征和岗位匹配度等方面。

3.面试流程：面试流程包括应聘人员签到、核实身份、面试及计分。应聘人员须按面试公告要求携带本人身份证，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许应聘人员不得离开候考室。由审查人员逐一核实应聘人员有效身份，组织应聘人员有序面试。

4. 面试成绩：面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。满分100分，60分及以上为合格（低于60分不予录用）。

（四）确定拟聘用人选

根据面试成绩从高到低，按选聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人选。

（五）背景调查

由市产投集团党群人事部根据需要对拟录用人员进行背景调查并形成报告，连同应聘资料一并呈用人单位、组织人事分管领导审核后，报市产投集团党委会。背景调查不合格的不能录用，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（六）体检

拟聘用人员根据市产投集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（七）公示及聘任

1.根据面试成绩、体检结果和考察情况等确定聘用对象，在市产投集团微信公众号统一发布拟聘用人员公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

2.市产投集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-2101681。

五、管理方式与薪酬

（一）实行职业经理人制。采用聘任制、任期制和契约化管理，与职业经理人签订劳动合同、聘任协议、年度和任期经营业绩责任书、廉洁协议、保密协议等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务，并根据考核结果领取薪酬待遇。聘任期限每届为3年，初次聘任设立6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。选聘的职业经理人任期届满，由文化科技公司及上级单位依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

（二）薪酬待遇。实行年薪制，其中基本年薪占年薪总额的40%，绩效年薪占年薪总额的60%，绩效年薪的获取与年度经营业绩考核结果挂钩，具体标准面议。

六、其他说明

（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格；应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，市产投集团不承担任何责任。

（二）如经公示拟聘用应聘人员因个人原因放弃入职，市产投集团可根据实际情况确定是否进行递补录用。

（三）对选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员的责任。

（四）本次选聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

（五）市产投集团有权根据岗位需求变化及报名、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位选聘工作，并对本次选聘享有最终解释权。

附件：1.惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人市场化选聘需求表

          2.惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人选聘报名表

原文链接：惠州市环两山文化科技有限公司职业经理人市场化选聘公告

惠州市产业投资集团有限公司

2025年9月11日