经营管理部职员

惠州众能人力资源服务有限公司招聘公告

 

惠州众能人力资源服务有限公司现公开招聘2名工作人员，此次招聘的员工为企业派驻式用工，派驻至项目驻点工作。招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

本次劳务派遣人员公开招聘岗位2个，招聘人数2人，分别为经营管理部职员2人。

二、招聘对象

招聘对象为符合招聘岗位资格条件的社会人员。

三、招聘条件

（一）基本条件

应聘人员应具备下列基本条件：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，实绩突出，群众公认；

2.爱岗敬业，遵纪守法，诚信廉洁，无重大失信记录；

3.作风严谨，敢于担当，具有良好的职业操守、个人品行及与职位相匹配的工作经历和专业素养；

4.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。

（二）资格条件

1.经营管理部职员（劳务派遣人员1名）：

（1）学历、专业及职称要求：全日制本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理、市场营销等相关专业；

（2）工作经验要求：具有2年以上物流行业经营，运力池搭建、承运商开发、市场营销与招采入库等相关工作经验；

（3）能力要求：项目管理能力，根据公司承接业务项目做导入计划、配套运输资源、成本核算、过程质量考核，以及运营风险预防与控制；

（4）其他要求：35周岁以下，具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和逻辑思维能力，具有良好的思想品德和道德素质，身体健康。同等条件下,有物流从业相关证书者优先。

2.经营管理部职员（劳务派遣人员1名）：

（1）学历、专业及职称要求：全日制本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息管理等相关专业；

（2）工作经验要求：不限经验，可接受应届毕业生；

（3）能力要求：①系统分析与设计能力:掌握需求分析方法论,能熟练绘制业务流程图、功能架构图、数据流图原型设计工具:熟练使用Axure、墨刀、Figma等原型设计工具数据库能力:掌握MySQL、SQLServer等数据库基本操作开发基础:了解Java、SpringBoot等后端开发框架,有基本的编程能力。②网络与系统知识:熟悉TCP/IP、HTTP/HTTPS等网络协议,了解Linux系统基本操作.文档编写能力:具备较强的文档撰写能力,能输出规范的需求文档、操作手册、培训材料；

（4）其他要求：35周岁以下，具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和逻辑思维能力，具有良好的思想品德和道德素质，身体健康。

（三）有以下情形之一的，不得参加应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，以及个人征信报告中存在重大违约记录的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

7.曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；

8.个人正在接受审计机关审计的；

9.聘用后构成回避关系的；

10.法律法规规定不得应聘的其他情形。

四、福利待遇

月薪5000-6000元，含五险一金。

五、工作地点

广东惠州。

六、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年2月10日至3月6日。

2.报名方式：仅接受网上报名，不接受现场报名。有意者请下载并填写《劳务派遣人员报名表》，备齐以下资料的图片或扫描件：身份证复印件、学历证及学位证、学历认证证书（学信网或留学e网通出具）、执业或从业资格证书。将报表名、个人简历及以上资料压缩后发送至指定邮箱（hzznrl@163.com），邮件主题格式为：姓名+岗位。咨询电话：0752-2216391。

（二）资格审查：

根据招聘对象的条件及各岗位具体要求，对应聘人员进行资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。通过资格审查者将电话或邮件通知面试安排，未进入考核阶段人员不另行通知。

（三）面试：

面试内容由个人陈述、提问答辩等二个环节组成。主要考察应聘人员与招聘岗位相关的能力素质、专业素养、个人特征和岗位匹配度等方面。面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。满分100分，60分及以上为合格（低于60分不予录用）。

（四）确定拟聘用人选：

根据面试成绩从高到低，经审议后，按选聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人选。

（五）组织考察：

对拟聘用人选开展应聘资格条件及个人档案真实性审核等工作，拟聘用人选需提供公安部门出具的无违法犯罪记录证明和中国人民银行出具的个人信用征信证明等相关资料。审核不合格的不能录用，并视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（六）体检：

通知拟聘用人员到市级及以上的综合性三甲医院进行体检。体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）

（七）公示：

对拟聘用人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）聘用：

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，劳务派遣公司按照有关规定办理聘用手续，并签订劳动合同；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

七、其他事项

（一）应聘人员提交的报名资料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名资料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在面试、考察和体检过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，取消聘用资格。

（二）如经公示拟聘用应聘人员因个人原因放弃入职，可根据实际情况确定是否进行递补录用。

（三）应聘人员不得违反以下岗位回避有关规定：凡有亲属关系的，不得应聘在同一法人单位具有直接上下级领导关系的管理岗位及其中一方担任领导人员的法人单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

（四）本次招聘涉及年龄、工作年限等计算截止时间为2026年1月31日。

  附件1：公开招聘劳务派遣人员岗位及资格条件表

  附件2：劳务派遣人员报名表

2026年2月10日