惠城国投集团及下属企业2026年第一季度中基层岗公开招聘公告

惠州市惠城区国有资本投资运营集团有限公司（以下称惠城国投集团）是经惠州市惠城区人民政府批准设立、区国资局履行出资人并授权经营的国有资本投资运营平台。惠城国投集团充分发挥国有平台作用，统筹运作全区国有资本、资产、资源、资金。惠城国投集团结合自身资源禀赋和功能定位，初步形成城乡综合开发板块、建设工程服务板块、公共运营服务板块、产业综合开发运营板块、乡村振兴板块等五大业务板块。现面向社会公开招聘，公告如下：

一、招聘情况:

本次招聘企业共3个，岗位数量6个，招聘人数共6人，详见附件1。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格；

(二)遵守宪法和法律，品德良好；

(三)身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件；

(四)敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；

(五)原则上具有全日制本科及以上学历，以及履行岗位职责所必需的专业技术职称或职业资格、能力。国家教育部门确认的“双一流”(世界一流大学和一流学科)大学毕业生、全日制研究生及以上学历者优先聘用。在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证；

(六)年龄一般不超过35周岁，管理类岗位可放宽至45周岁，本次招聘涉及年龄计算截止时间为2026年2月28日；

(七)个人档案有关资料真实、完整；

(八)招聘的人员具有以下条件之一的，不予录用。

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、涉嫌违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的；

4、尚未解除纪律处分的；

5、在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的；

6、法律法规规定及其他不宜聘用的。

        三、招聘程序

（一）发布招聘公告

在惠州市惠城区国有资本投资运营集团有限公司（以下简称惠城国投集团）网站发布招聘公告及在前程无忧、BOSS直聘等渠道发布岗位招聘信息。

（二）报名

1、报名时间：自发布公告之日起至2026年3月2日17:30止；

2、报名需提供如下证件和材料：

（1）A4纸双面打印并填写《惠城区国有资产监督管理局下属国有企业招聘人员报名表》一式2份(附件1)（签名处必须为本人亲手签名）；

（2）居民第二代身份证复印件2份；

（3）学历学位证书原件及复印件2份；学信网出具学历学位证明；在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书；

（4）本人近期正面免冠一寸蓝底彩照3张；

（5）本人无犯罪记录证明；

（6）职称证、职（执）业资格证；

（7）个人工作简历。

3、每名应聘人员只能选择应聘一个岗位，应聘人员投递报名表须标明应聘岗位。在前程无忧等渠道重复投递简历的，以投递时间较先的为准；

4、报名方式：报名者根据岗位及要求自愿报名，填写《惠城区国有资产监督管理局下属国有企业招聘人员报名表》（附件2），并将报名表（需交word版&扫描版）、简历及有关资料压缩后发送至邮箱gt103103@163.com，邮件主题格式为“姓名+公司+应聘岗位”。

（三）资格审查

1、按公告招聘岗位要求的资格条件，由惠城国投集团党建人事部对应聘人员提供的报名表及各种证件进行比对审查。审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，同样取消其应聘资格或录用资格。报名资料确认后，对符合条件的人员通知参加笔试的时间。招聘公告结束后投递应聘资料的人员不纳入筛选；

2、资格审查时间：2026年3月9日17:30完成；

（四）考试

1、笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分，合格分为60分。为做好试卷保密管理，确保试题安全，笔试委托第三方命制试题、印刷、押卷和阅卷，考试内容主要为通用能力测试及招聘岗位所需的专业知识。岗位招聘人数与通过资格筛查人数比例不低于1:3，不足该比例的，不安排笔试。笔试通知环节未接到考生不参与考试的回复，视为考生正常参加考试，纳入笔试比例人数。笔试迟到或缺席的考生，视为笔试成绩０分。笔试成绩合格线为60分，笔试合格方可参加面试。笔试成绩将在笔试结束后的5个工作日内公布，公示时间为3个工作日；

2、面试。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，笔试合格考生人数未达1:3比例的，按实际合格人数安排面试。因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。面试缺席的考生，视为面试成绩０分。面试主要采用非结构化面试的方式进行，主要测试应聘者与应聘岗位特点的适应性。面试评分规则为取各面试官评分的平均分为面试分数；

3、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。总成绩、笔试成绩、面试成绩均四舍五入，保留小数点后两位。如同一岗位考生总成绩相同的，以面试成绩高的排位在前予以确定；

4、初步确定候选人。根据总成绩的高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定候选人。招聘坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则，候选人总成绩不得低于60分，低于该分数为应聘不通过；

5、笔试、面试将进行全程录像，确保招聘工作的公平、公正。

（五）背景调查或考察

招聘工作人员对拟聘用的中层管理人员进行档案审核，对拟聘用的所有岗位人员开展背景调查，主要是对拟聘用人员最近两段工作经历，以及是否存在竞业限制、双重劳动关系等情况进行调查。

（六）体检

体检对象须到惠州市三级甲等医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382 号）或最新规定执行。

（七）公示与聘用

背景调查、考察、体检结果不影响聘用的，通过惠城国投集团网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按企业聘用程序签订劳动合同，约定试用期的，按照国家有关规定执行。公示期间发现问题的，将进行相关调查，情况属实的，取消聘用资格。

（八）递补聘用

因背调、考察、体检不合格或自愿放弃而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位面试成绩高低顺序依次递补人选。递补候选人总成绩不低于60分，如无合适人选，则不做递补。

四、其他事项

惠城国投集团有权根据公司业务情况、岗位需求变化等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

 

 

 

 

附件：1.惠城国投集团及下属企业中基层公开招聘岗位表（点击获取附件）

2.惠城区国有资产监督管理局下属国有企业招聘人员报名表（点击获取附件）